Het beloningsbeleid binnen FCM is naar haar personeelsleden opgesteld aan de hand van de basis principes waarop ons bedrijf haar strategie de afgelopen jaren heeft ontwikkeld.

Voorop staat belang van onze cliënten, Integriteit, overzicht, toewijding, teamprestatie, belang van het geheel en niet individueel.

Onze medewerkers hebben een vast arbeidscontract waarin het basis maandsalaris is vastgesteld en een eventuele onkostenvergoeding. Een eventuele jaarlijkse variabele beloning kan van toepassing zijn en is afhankelijk van zachte criteria.

Het beloningsbeleid is in zijn geheel niet afhankelijk van commerciële doelstellingen en dient te passen binnen het geheel van de resultaten van FCM.